Un besoin temporaire, un événement ou un renfort ponctuel ? Le CDD peut être une solution adaptée, à condition de respecter les règles qui l’encadrent.
Même pour quelques jours seulement, un contrat à durée déterminée reste un véritable contrat de travail. Il doit être écrit, signé à temps et préciser clairement sa durée.
Les successions de CDD sont également réglementées afin d’éviter les abus. Quelques bons réflexes permettent de sécuriser vos engagements.
Pour sécuriser vos contrats temporaires et éviter les erreurs, faites appel aux experts de Partena Professional.