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La Province propose une prime de 7000 euros pour l'engagement du personnel infirmier

La Province propose une prime de 7000 euros pour l'engagement du personnel infirmier
 Publié le vendredi 21 janvier 2022 à 14:30 - Mis à jour le vendredi 21 janvier 2022 à 15:29    Province

Le collège provincial de la Province de Luxembourg vient de voter, ce matin, l’octroi d’une prime d’attractivité de 7.000€ pour les infirmières et infirmiers engagés entre le 1e janvier 2022 et le 30 septembre 2023 dans les hôpitaux de Vivalia.


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 La pénurie de personnel infirmier touche actuellement tout le secteur hospitalier, une crise aggravée par la situation sanitaire. Dans notre Province, l'attractivité du Grand-Duché de Luxembourg n'arrange évidemment pas les choses. Actuellement, l'intercommunale hospitalière recherche pas moins de 120 infirmiers et infirmières.

Ce 21 janvier 2022,  sur proposition du Député provincial Stephan De Mul, le Collège provincial a voté une prime d’attractivité de 7.000€ pour les infirmières et infirmier nouvellement engagés dans les hôpitaux de Vivalia.

Cette prime d’un montant maximum de 7.000 € est une somme allouée à titre d’incitation et d’encouragement. Elle est destinée exclusivement au personnel infirmier nouvellement engagé entre le 1e janvier 2022 et le 30 septembre 2023  au sein d’un site hospitalier de l’Intercommunale Vivalia. Le bénéficiaire de la prime s’engage à rester durant 3 années consécutives dans un hôpital de Vivalia.

Toute demande de prime est introduite auprès de la Province de Luxembourg au travers du formulaire disponible ici.

Un plan d'actions pour améliorer l'attractivité du métier

Depuis 2020, la Province de Luxembourg travaille sur le sujet pour renforcer l’attractivité et la rétention des infirmières via un plan d’actions et ainsi améliorer l'accès aux soins de santé (voir le reportage de 2020 ci-dessous).



En séance du conseil provincial du 26 novembre 2021 et en compléments de ces actions déjà mises en place, la Province a dégagé un million d’euros pour soutenir le personnel infirmier de son territoire.

L'enveloppe doit permettre de travailler sur 3 axes :

-        L’attractivité du métier auprès des étudiants (logement, stage, minerval, etc.)

-        La rétention du personnel en place (prime, prévention burn-out, etc.)  

-        La communication (campagne web, mise en valeur du métier, etc.)

 La prime de 7.000 euros proposée pour les nouveaux engagements est l'une des premières concrétisations de ce plan.

 


Frédéric Feller





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